Tripartite EU agénsi nyadiakeun pangaweruh pikeun mantuan dina perkembangan sosial leuwih alus, pagawean jeung karya-patali kawijakan tripartite EU agénsi nyadiakeun pangaweruh pikeun mantuan dina perkembangan sosial leuwih alus, pagawean jeung karya-patali kawijakan Dina acara phk adil, panerapan merlukeun pagawé mayar minimum hukum santunan dua puluh poe' mayar unggal taun service, nepi ka maksimal dua belas bulan' mayarDina acara phk adil hiji pagawe anu geus kabuka-réngsé kontrak, panerapan merlukeun nu karyawan nu mayar minimum hukum santunan tilu puluh-tilu poe' mayar unggal taun service, nepi ka maksimal dua puluh opat bulan' mayar. Dina usaha kurang ti dua puluh lima pagawé, Dana Umum tina Upah Jaminan bakal mayar opat puluh hukum indemnification pagawé di koléktif redundancies (dina waktu poé, leuwih ti lima pagawé dijieun kaleuleuwihan lamun sakabeh workforce geus kapangaruhan sahenteuna sapuluh pagawé di pausahaan jeung kurang ti saratus pagawé sapuluh karyawan di pausahaan antara saratus jeung pagawé jeung saeutikna tilu puluh pagawé di pausahaan jeung leuwih ti pagawé).
Kalibening mayar pikeun samentara kontrak ieu dirobah ku Royal Kaputusan sapuluh taun.
Ieu ngadegkeun nu kalibening mayar bakal kanaékan taunan ku hiji poé per taun service, ti dalapan poé per taun of service dibayar dina ka dua belas poé salaku hiji januari. Ku kituna, kalibening mayar pikeun samentara kontrak ieu ayeuna tetep di dua belas poé per taun digawé. Lamun dunungan dismisses a samentara saméméh gelut-na nya kontrak wayahna jeung phk nyatakeun adil, kalibening mayar bakal sarua jeung tilu puluh tilu poe' mayar unggal taun service, nepi ka maksimal dua puluh opat bulan' mayar. Samentara substitutes nu ngaganti pagawe (contona, pikeun cuti maternity) teu narima kalibening mayar. Saméméh reformasi kalibening mayar pikeun phk adil ieu opat puluh lima poé per taun digawé, nepi ka maksimal opat puluh dua bulan' mayar. buruh reformasi pasar ogé dihapus nu gelut sacara katuhu pikeun interim gajih antara tanggal éféktif phk jeung final fatwa pangadilan. Dismissing a worker alesan ékonomi kiwari dianggap sah lamun hiji pausahaan ngajadikeun atawa foresees rugi, atawa pangalaman pengkuh leupaskeun (dihartikeun salaku kajadian pikeun salapan bulan padeukeut) dina revenues anak atawa sales. Sajaba ti éta, pausahaan teu kudu ngabuktikeun yen phk penting pisan pikeun mangsa nu bakal datang profitability pausahaan. Di sisi séjén, anyar kabuka-réngsé kontrak geus dijieun pikeun usaha jeung kurang ti lima puluh pagawé. Dina ieu kontrak, periode trial lasts hiji taun Fatwa ku Court of Kaadilan Uni Éropa nu samentara jeung permanén pagawe di Spanyol kudu narima sarua kalibening mayar geus ngarah ka sababaraha galau, jeung nu beda-beda pangadilan spanyol datang ka nu beda-beda kaputusan dina misah kasus. Sanajan beda-beda pangadilan' kaputusan, ayeuna spanyol angger dina kalibening pangmayaran tetep sarua, stressing nu béda pikeun tipena béda tina kontrak.
